Чтобы решение работодателей было законным, нужно выполнить ряд нюансов
Старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева в беседе с РИА Новости пояснила, что работодатель вправе вводить ограничения на использование личных мобильных телефонов на рабочем месте.
Но такие меры должны быть обоснованы характером деятельности и закреплены в локальных нормативных актах организации.
«Работодатель вправе устанавливать ограничения на использование личных мобильных телефонов на рабочем месте, однако такие ограничения должны быть обоснованы характером работы и закреплены в локальных нормативных актах организации», — подчеркнула Голубева.
Эксперт уточнила, что вводимые ограничения обязаны быть разумными и соразмерными условиям труда. Они могут диктоваться требованиями безопасности, спецификой производственного процесса либо необходимостью обеспечить нормальную организацию работы.
При этом если работодатель устанавливает запрет без очевидной связи с трудовыми обязанностями или условиями труда, подобные требования могут быть признаны избыточными и их получится оспорить.
Голубева также обратила внимание на важный нюанс: если использование личных телефонов на работе ограничивается, работодатель обязан предусмотреть условия для их безопасного хранения, поскольку речь идет о личном имуществе сотрудников. Недавно эксперт рассказала, грозит ли увольнение за опоздания на работу .
