И теперь сами зовут их на работу
В Алтайском крае работодатели стали в два раза чаще приглашать на работу соискателей старшего возраста, сообщает платформа онлайн-рекрутинга hh.ru .
За 2024 год работодатели направили соискателям в крае 1,6 млн приглашений на различные вакансии - это на 78% больше, чем в 2023 году. Это говорит о том, что выросла не только потребность компаний в кадрах, но и их активность на рынке труда, связанная непосредственно с привлечением соискателей.
"Работодатели начали расширять воронку подбора, приглашая на собеседования те категории соискателей, к которым прежде не проявляли интереса или даже относились предвзято. Особенно ярко это проявляется в отношении возраста кандидатов: за последний год работодатели стали в два раза чаще звать на вакансии людей старше 40 лет", - отмечает главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина.
В 2024 году соискатели в возрасте 41-50 лет получили 214,5 тыс. приглашений на вакансии (на 87% больше, чем в 2023 году). Соискатели в возрасте 51-60 лет получили 61,3 тыс. приглашений (+89%), а в возрасте от 61 года и старше - 8,7 тыс. приглашений (+91%). Чаще всего кандидатов от 51 года и старше работодатели готовы видеть:
В Алтайском крае на кандидатов старше 51 года приходится 5% от всех приглашений, из них 4% - на возраст 51-60 лет, а 1% - на 61+ лет.
Половина всех приглашений (51%) приходится на соискателей в возрасте 19-30 лет, еще 25% - кому 31-40 лет.
Ранее сообщалось, что в Алтайском крае из-за дефицита кадров стали присматриваться к кандидатам от 40 лет и старше .
