.png&width=140&height=140&crop=True&theme=default)
Фото: portal.22trud.ru
Специалист центра занятости населения г. Заринск Екатерина Потёмкина завершила обучение в Москве по образовательной программе «Работа службы занятости в интересах молодежи». Очная часть учебного курса прошла в столице 24-27 августа.
Екатерина Потемкина признается, что в эти дни было много практики, новых идей и профессионального обмена.Более 60 сотрудников кадровых центров из разных регионов России обсудили, как выстраивать работу службы занятости с молодыми людьми, как сделать это взаимодействие современным и полезным.
Участники изучили следующие вопросы:
- портрет молодежи и новые способы привлечения к совместной работе с кадровым центром;
- кадровый центр и партнеры: как настроить долгосрочное сотрудничество;
- как привлечь и вовлечь молодежь в деятельность кадровых центров;
- стратегия внедрения и персональное лидерство.
«Особенно запомнился первый день занятий, - поделилась представитель из Алтайского края. – Во-первых, я познакомилась с коллегами из разных уголков нашей огромной страны. Мы много общались, делились своими практиками, обсуждали рабочие моменты. Также в этот день мы встретились с молодежью - студентами Московского политехнического университета, Академии дорожного хозяйства Российского университета транспорта и Национального исследовательского ядерного университета «МИФИ». Ребята поделились своим взглядом на поиск работы, где они ищут вакансии, какие барьеры встречают, что знают о службе занятости, и каким должен быть сервис, чтобы молодому человеку действительно хотелось им воспользоваться. Это был честный и открытый разговор. Затем мы вместе разработали образ кадрового центра будущего для молодёжи».
Второй день обучения, по словам Екатерины, оказался не менее интересным и продуктивным.
«Было полезно познакомиться с практиками трудоустройства молодёжи РЖД, Правительства Москвы, Ozon и Национального исследовательского ядерного университета. Вместе с представителями от каждой компании мы искали точки соприкосновения интересов кадровых центров, бизнеса и образовательных организаций» - рассказала она.
На третий день образовательной программы участники создавали востребованные форматы мероприятий для разных целевых аудиторий молодежи, а ещё попробовали искусственный интеллект (ИИ) в разработке мероприятий, сценариев, постов и других рабочих решений.
Оказывается, это вполне эффективный инструмент, который может существенно облегчить нашу работу» - отметила специалист заринского ЦЗН.
В завершение обучения участники составляли собственные дорожные карты внедрения новых решений в своём центре занятости.
«Главное, что я уехала с конкретным пониманием, что именно можно изменить в своей работе уже сейчас. Впереди – внедрение!» - подытожила Екатерина.
Источник: УТЗН Алтайского края
03.09.2026 11:29
