На рынке труда Алтайского края падает спрос на кадры

Фото: www.ap22.ru

Если в  прошлом году рынок труда Алтайского края характеризовался минимальной безработицей и  избытком вакансий, то в  этом тренд перевернулся: спрос на кадры падает, предприятия начинают сокращать персонал. Правда, у  соискателей еще есть шанс получить высокооплачиваемое место, если они профессионалы в  своем деле или готовы работать вахтовым методом по 12 часов за смену.

По данным регионального управления по труду и  занятости населения (УТЗН), в  2025  году рынок труда Алтайского края характеризовался минимальными показателями безработицы и  высокой занятостью. В  среднем на одного соискателя приходилось две вакансии, тогда как комфортными для работодателя считаются 6–7 претендентов на свободное место.

Нынче спрос на рабочую силу несколько снижен, что соответствует общероссийскому тренду. В  УТЗН это объясняют частичным закрытием кадровой потребности предприятий в  предыдущие годы и  ростом занятости в  регионе. Так, за год количество вакансий, заявленных в  органы службы занятости, снизилось на 3  тысячи, составив на 1  марта 17,7  тыс. При этом структура потребности в  персонале не изменилась: рабочие специальности составляют порядка 60  %.

Директор рекрутингового агентства «Жираф» Жанна Крамарева говорит, что с  2014  года кадровики жили в  парадигме рынка труда соискателя, но со второй половины 2025‑го ситуация в  экономике, а  параллельно и  с  занятостью, стала меняться. Эксперт связывает причины затухания экономической активности с  высокой ключевой ставкой Банка России и,  соответственно, выросшей стоимостью кредитования. Второй причиной стало изменение налогового законодательства и  увеличение фискальной нагрузки на малый и  средний бизнес. Это привело к  сворачиванию новых направлений, постановке на паузу инвестиционных проектов, пересборке бюджетов.

На  рынке труда, где правит бал соискатель, проявляется тенденция, когда у  работодателя есть выбор офисных сотрудников, при этом рабочие кадры остаются в  дефиците. По данным hh.ru, вакансий в  Алтайском крае стало меньше на 27–28  % по сравнению с  2024  годом. В  то же время кандидатов на 30  % больше.

– Это не значит, что люди, которые стали активно рассматривать предложения по работе, сейчас не трудоустроены. Официальная безработица остается рекордно низкой. Возможно, у  них ухудшилась ситуация на предприятии, снизилась зарплата. И  они хотели бы найти для себя лучшее, более надежное место, – объясняет Жанна Крамарева.

Свое негативное влияние оказывает демографическая яма и  меняющиеся приоритеты молодежи. Она теперь видит другие возможности заработка, нежели родители, которые вначале получали специальность и  маленькую зарплату.

– Сейчас можно сразу пойти в  курьерскую службу, заработать неплохие деньги и  быть в  свободном графике, что ценит молодежь, – констатирует эксперт.

Еще одной тенденцией рынка она видит рост спроса на подработку и  объясняет его относительно низкими зарплатами и  высокой долговой нагрузкой жителей края.

С  сожалением приходится говорить, что часть предприятий начали сокращение персонала. На 20  марта 2026  г. на Единой цифровой платформе «Работа в  России» 143 организации Алтайского края разместили информацию о  предполагаемом сокращении 2,1  тыс. человек, из них 900 – сотрудники госучреждений, где проходит сокращение вакансий, не влекущее увольнение.

– За последнее время персонала у  нас стало меньше, – отмечает Екатерина Лебедева, руководитель отдела ООО  «Мартика». – С  одной стороны, сказывается общая экономическая нестабильность и  снижение объемов продаж, характерные для рынка в  целом. С  другой – компания внедряет более производительное оборудование и  устанавливает систему автоматической загрузки сырья. Это приводит к  оптимизации штата.

Кто‑то из высвобождаемых сотрудников занимает другую позицию, кто‑то уходит по собственному желанию. Так как штат большой, около 400 человек, то кадровая служба предприятия используют естественную текучесть персонала, не принимая на освобождающееся место нового человека.

Кроме того, из-за снижения объемов производства компания была вынуждена провести официальные сокращения. В  августе 2025  года штат уменьшился на 11 человек, а  в  январе 2026  года – еще на 18 сотрудников.

В  Барнауле три кадровых агентства, которые занимаются только подбором сотрудников для рыбоперерабатывающих предприятий Дальнего Востока, работая дистанционно с  различными регионами страны. За год, к примеру, «Вакансия 22» рекрутирует около 700 человек. Среди кандидатов в  основном сельские жители, 30% – женщины, остальные – сильный пол, хотя мужчины порой менее выносливы. Они трудятся вахтовым методом, заключая контракт минимум на четыре месяца. Но при желании можно работать круглый год, сортируя, разделывая и  упаковывая рыбу на конвейере.

– Заявок от работодателей с  каждым годом больше. Мы остро нуждаемся в  обработчиках рыбы, так как количество предприятий на Камчатке увеличивается, потребность в  морепродуктах растет. Вот и  сейчас нам нужно прядка 500 рабочих, – говорит руководитель кадрового агентства «Вакансия 22» Наталья Уланова.

Екатерина Лебедева согласна, что по сравнению с  прошлым годом ситуация с  подбором персонала улучшилась. Стало больше людей, желающих получить работу. Тем не менее сейчас она ищет водителя погрузчика, экономиста по труду, ведущего менеджера по продажам. На руководящие позиции обычно много претендентов, так как предлагаются относительно высокие зарплаты, но особого выбора нет.

– Мне нужен менеджер по продажам, имеющий обширный опыт работы с  торговыми сетями. Претендентов с  такими компетенциями немного, – говорит руководитель отдела персонала «Мартики».

Поэтому она не думает, что на рынке труда работодатель уже стал главным.

– Настоящее его преимущество проявится тогда, когда на одну вакансию будут выстраиваться очереди из квалифицированных специалистов и  появится возможность выбирать лучшего из нескольких достойных кандидатов. Сейчас главная задача – найти хотя бы одного соискателя, который минимально соответствует требованиям, – признается Екатерина Лебедева.

По прогнозам, сейчас в  стране не хватает порядка 3  млн рабочих рук, а  к  2030 году – 7  млн. Таким образом, ситуация не улучшится.

– Поэтому выход только в  автоматизации, роботизации производства, внедрении искусственного интеллекта. Но эти процессы в  стране пока идут несколько медленно, – с  сожалением признает Жанна Крамарева.

Одним из индикаторов рынка труда является динамика зарплаты. Вот что о  ней говорят эксперты.

Жанна Крамарева отмечает, что где‑то на предприятиях начались сокращения, какие‑то организации переходят на четырехдневку и,  соответственно, снижается уровень доходов сотрудников. Руководитель «Жирафа» вспоминает, что бухгалтера по начислению зарплат в  2022  году можно было легко нанять за 55  тыс. руб. в  месяц, а  через год меньше чем за 70  тысяч уже никто не соглашался. В  этом году рост зарплат прекратился и  кое-где идет их снижение, например у  некоторых офисных сотрудников, так как спрос на такие профессии падает. Кандидаты понимают, что времена, когда они диктовали условия, уходят, и  ведут себя скромнее.

Самая высокая конкуренция сохраняется среди топ-менеджеров. Недавно в  «Жирафе» искали коммерческого директора на очень хорошую зарплату. Было более 400 откликов со всей страны. Люди соглашались переехать в  Барнаул из других городов. Но в  дефиците остаются медики и  квалифицированные рабочие. По ним продолжается рост зарплат.

В  УТЗН уточнили, что их размеры зависят от квалификационных требований к  сотруднику, опыта и  условий труда. Так, электрогазосварщик может получать от МРОТ до 165  тыс. руб­лей, токарь – до 100  тыс. руб­лей, швеи – до 120  тыс. руб­лей.

Наталья Уланова отмечает, что зарплата на вахтах ежегодно индексируется процентов на десять. И  сейчас она составляет 130–160  тыс. руб. в  месяц в  зависимости от объема выполненной работы.

– Наверное, зарплата могла бы расти активнее, но у  работодателя сильно увеличиваются затраты по другим статьям, ведь он обеспечивает еще доставку до места работы и  домой, питание и  проживание, – говорит Уланова.

В  2025  году компания «Мартика» увеличила фонд оплаты труда примерно на 15%. И  средняя зарплата на предприятии составила 70  тыс. руб. Финансовая система в  компании построена на комплексном подходе. Ежегодная индексация учитывает два ключевых фактора: уровень инфляции, а  также текущую конъюнктуру рынка и  востребованность специалистов.

Как отмечает Екатерина Лебедева, компания готова оперативно реагировать на изменения рыночной ситуации.