Михайловский район — яркий пример того, как можно успешно решить одну из самых острых проблем здравоохранения — кадровый дефицит в сельской местности. В Михайловской центральной районной больнице (ЦРБ) сформировался энергичный коллектив молодых специалистов: врачи и медсёстры с энтузиазмом берутся за работу, а пациенты отмечают внимательное и чуткое отношение.
Кадровый голод особенно остро ощущается в отдалённых районах, где молодёжь зачастую стремится уехать в крупные города. Однако в Михайловской ЦРБ задачу привлечения специалистов решают комплексно — с опорой на целевые программы и системную поддержку новичков.
Ключевую роль играют федеральные инициативы:
Эти средства становятся серьёзным подспорьем для молодых специалистов: в Михайловском районе их хватает, чтобы сделать первый шаг к решению жилищного вопроса.
В 2025 году в Михайловскую ЦРБ пришли работать 7 молодых специалистов по программам «Земский доктор» и «Земский фельдшер». Выпускники вузов и колледжей распределились по ключевым отделениям больницы. Компенсационные выплаты в рамках программ помогают восполнить кадровый дефицит и повысить качество медпомощи на селе.
Больница не ограничивается федеральными программами — здесь действует целый комплекс мер для привлечения и удержания кадров:
Истории молодых медиков наглядно показывают, что работа в селе может быть комфортной и перспективной.
Никита Захаров, участковый врач‑терапевт, переехал из Рубцовска. Во время обучения он познакомился со своей невестой — она местная. Теперь пара трудится в Михайловской ЦРБ и участвует в программе «Земский доктор». Никита делится своим опытом: «Особо сложности перестроиться на ритм села не было. Первые месяца — работа, работа и только работа. А дальше всё становится привычнее: и работа, и жизнь, и ритм».
Степан Неверов, молодой врач из Новичихи, приехал в Михайловский район в августе прошлого года. Ему предоставили административное жильё — главврач договорился об этом с районной администрацией. Кроме того, Степану возмещают коммунальные расходы. «Живу там сейчас, и меня всё, в целом, устраивает, — говорит он. — Достаточно положительных моментов».
Не отстаёт и средний медицинский персонал. Диана Макатова окончила Родинский филиал АИРМО и вернулась на малую родину, чтобы работать участковой медсестрой в Михайловской ЦРБ. Поначалу было непросто, но опытные коллеги помогли ей адаптироваться. «Сначала было тяжело работать, не понимала, как действовать, — вспоминает Диана. — Мне помогали и старшая медицинская сестра, и заведующая Клименко Ирина Юрьевна, спасибо ей большое. А также сотрудники, медицинские сёстры. Сейчас всё хорошо».
«У меня практически все студенты за 10 лет, которые прибыли, за редким исключением, поучаствовали в программе «Земский доктор»», — отмечает главный врач Михайловской ЦРБ Александр Бокк.
Результат комплексной работы очевиден: коллектив больницы пополнился молодыми кадрами, а качество медицинской помощи на селе выросло. Врачи и медсёстры уверенно смотрят в будущее и связывают его с работой на селе — и это стало возможным в рамках регионального проекта «Медицинские кадры» нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь».
Пример Михайловского района показывает: при грамотном подходе сельская медицина может быть привлекательной для молодых специалистов. Здесь ценят инициативность, помогают на старте и создают условия, чтобы талант и энергия молодёжи работали на благо пациентов. Важную роль играет прочная поддержка и плодотворное сотрудничество с администрацией Михайловского района — именно совместные усилия медучреждения и местных властей позволяют обеспечивать молодых врачей жильём, компенсировать коммунальные расходы и реализовывать комплексные меры по закреплению кадров на селе.
