Перед летом у работодателей вырос интерес к соискателям из сферы спорта и красоты
Рабочий персонал – самый востребованный в Алтайском крае, а врачи входят в список дефицитных профессий. Аналитики hh.ru выяснили, на каких специалистов растет спрос этой весной в регионе и как меняется ситуация с кадровым голодом.
"По итогам апреля объем вакансий в Алтайском крае остался практически на том же уровне, что и в марте (-4% в апреле к марту 2025-го), при этом у работодателей вырос интерес к соискателям из сферы спорта и красоты (+11% вакансий месяц к месяцу), продаж и обслуживания клиентов (+9%), науки и образования (+8%), закупок, сельского хозяйства (по +7%) и добычи сырья (+6%)", – говорится в исследовании.
Спрос на специалистовВ ряде профобластей заметно снизился спрос на кадры:
При этом структура спроса на рынке труда в регионе остается достаточно стабильной. Самыми востребованными являются специалисты из следующих профессиональных областей:
На одну вакансию в регионе приходится сейчас в среднем 5,2 активного резюме, что соответствует значениям нормы (4,0–7,9 резюме на вакансию).
Кого мало и много?Список дефицитных профессий заметно сократился, теперь к ним относятся только медики (1,0 резюме на вакансию), производственники (3,2), специалисты из сферы розничной торговли (3,4) и строители (3,7).
В число профицитных – кого на рынке труда больше, чем требуется работодателям, – попали кадры из консалтинга (25,3 резюме на вакансию), специалисты из сферы развлечений и массмедиа (21,5), маркетологи (18,7), высший и средний менеджмент (15,7) и юристы (14,1).
Ранее сообщалось, что медики остаются в числе остродефицитных специалистов в Алтайском крае (при минимальных значениях нормы для рынка труда 4,0 резюме на вакансию). Более того, им предлагают самые низкие зарплаты, если сравнивать с другими регионами Сибири, а они хотят немного больше.
Индекс в профобластяхЗначения индекса: меньше или равно 1,9 – острый дефицит соискателей; 2,0–3,9 – дефицит соискателей; 4,0–7,9 – умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями; 8,0–11,9 – высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя; больше или равно 12 – крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места.
