Фото: portal.22trud.ru
Трудовые отношения, основанные на устной договоренности без заключения письменного трудового договора, являются нарушением законодательства. Это влечет за собой привлечение к установленной законом ответственности.
Соглашаясь на работу без официального оформления, работник лишает себя оплачиваемых отпусков и больничных, пособий и компенсаций при несчастном случае на производстве, трудовых гарантий при сокращении штата и увольнении. Сотрудник не получает налоговые вычеты, может иметь проблемы с оформлением кредитов, рискует своей будущей пенсией.Если Ваши трудов ые права нарушены — обращайтесь:
Источник: УТЗН Алтайского края
10.09.2026 08:51
