Министерство здравоохранения Российской Федерации утвердило обновленные условия и порядок формирования больничных листов.
В период отпуска по уходу за ребенком родитель сможет сохранить право на пособие, если он в этот период работает у другого страхователя.
По данным авторов инициативы, это дает больше свободы в совмещении декрета с подработкой в других организациях, но без риска потери страхового обеспечения. Также теперь получать листок нетрудоспособности смогут и самозанятые граждане, уточняет РИА Новости .
Как ранее сообщала «Алтайская правда» , больничный лист оплачивают исходя из среднего заработка за два года, предшествующих году наступления заболевания. Кадровики приводят такой пример: допустим, сейчас человек числится в организациях А и В. Ранее был оформлен на предприятиях С и D. Если в течение двух лет расчетного периода он трудился в А и В, то больничный выплачивают по каждой из этих организаций, причем средний доход учитывают у каждого нанимателя отдельно.
Если в течение двух лет расчетного периода он числился в С и D (то есть вообще не был оформлен в А и B или получал там зарплату в течение одного года расчетного периода и менее), больничный выплачивают только по одному месту по выбору сотрудника с учетом всего дохода за указанный период.
Если же два года гражданин оказался занят у А и В, при этом также трудился и в С, то деньги начисляют по каждому месту исходя из зарплаты у всех нанимателей отдельно либо только в одной организации по выбору заявителя с учетом всего дохода за расчетный период. При совместительстве оформляют один больничный лист для всех нанимателей.
Еще читают
