18% опрошенных барнаульцев считают, что менять работу нужно как можно реже.
В опросе SuperJob приняли участие представители компаний и экономически активные горожане. 44% респондентов с подозрением относятся к соискателям, переходящим с места на место чаще, чем раз в полгода, еще 34% — чаще, чем раз в год.
Какой перерыв в работе заставит кадровика сомневаться в компетентности специалиста? 43% представителей работодателей ответили: более года без уважительных причин.
Частота смены мест работы не является определяющим фактором в найме для 11%. На перерывы в стаже не обращают внимание 30% нанимателей. Большинство опрошенных горожан уверены: менять работу следует так часто, как того требуют обстоятельства (50% голосов опрошенных). 18% советуют переходить с места на место как можно реже. 11% считают, что нужно менять работодателей примерно раз в пять лет.
Среди представителей поколения Z больше всего тех, кто уверен, что увольняться следует по обстоятельствам, и тех, кто советует менять компании каждые 3 года (9%).
С увеличением уровня дохода меняется подход к управлению карьерой. Жители Барнаула с зарплатой от 150 тыс. рублей реже всех придерживаются той точки зрения, что увольняться следует как можно реже (14%), и чаще всех выступают за то, чтобы менять организацию каждые пять лет (15%), либо каждые три года (11%).
>
Еще читают
