В Барнауле в рамках реализации государственной политики по легализации трудовых отношений и обеспечению соблюдения трудового законодательства состоялось заседание рабочей группы по противодействию нелегальной занятости. Его провела председатель комитета по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда Наталья Кротова.
В обсуждении приняли участие члены комиссии: представители Алтайского крайсовпрофа, Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай; Кадрового центра «Работа России» г.Барнаул; Отделения пенсионного и социального фонда России по Алтайскому краю; Главного управления ФССП по Алтайскому краю; Межрайонной ИФНС России №14; комитета по финансам, налоговой и кредитной политике города Барнаула; представители администрации города Барнаула.
Кроме того, для обмена опытом на заседании присутствовали также начальник отдела по труду администрации города Рубцовска Елена Тихобаева и главный специалист отдела социально-трудовых отношений и развития предпринимательства Залесовского муниципального округа Татьяна Поль.
На встречу были приглашены руководители организаций и индивидуальные предприниматели, в деятельности которых выявлены признаки нелегальной занятости, в т. ч. случаи выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) и отсутствия оформленных трудовых договоров.
По итогам рассмотрения работодателям были даны соответствующие рекомендации:
привести уровень заработной платы в соответствие с МРОТ (с учётом районного коэффициента) — сейчас размер МРОТ в Барнауле для работников внебюджетного сектора экономики составляет 32 746,25 рублей;
оформить трудовые отношения с работниками в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ;
обеспечить официальную выплату заработной платы с отчислением страховых взносов и налогов;
соблюдать нормы охраны труда и требования к квотированию рабочих мест для инвалидов.
В ходе заседания было отмечено, что неофициальное трудоустройство работников и нелегальное ведение бизнеса влечет за собой:
включение в реестр недобросовестных работодателей (общедоступный реестр ведет Роструд);
отсутствие возможности участия в программах господдержки;
утрату доверия сотрудников (снижение производительности труда, повышение текучести кадров);
невозможность привлечения работников к ответственности (дисциплинарной, материальной);
наступление ответственности с наложением штрафов: административной (ст.5.27, 14.1 КоАП РФ); налоговой (ст.122, 123 НК РФ); уголовной (ст.171, 199.1 УК РФ).
Кроме того, на заседании работодатели были проинформированы о принятом сторонами социального партнерства решении по итогам рассмотрения отказов работодателей от присоединения к дополнительному соглашению от 16.12.2025 к региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2025-2027 годы от 18.12.2024.
