Заместитель главы администрации города Александр Артемов провел совместное заседание межведомственной рабочей группы по реализации мероприятий, направленных на улучшение демографической ситуации на территории города, и Общественного совета по вопросам молодежной политики администрации Барнаула.
О миграционной ситуации в молодежной среде за 9 месяцев 2017 года проинформировал председатель комитета экономического развития и инвестиционной деятельности Павел Есипенко. Анализ миграции выпускников школ показал, что подавляющее большинство продолжили свое обучение в Барнауле. Вместе с тем часть абитуриентов поступают в Санкт-Петербург, Москву, Новосибирск, где более широкий спектр направлений подготовки.
Была отмечена проблема дисбаланса на рынке труда между спросом и предложением рабочей силы, следствием чего является дефицит инженеров, маркетологов, врачей и переизбыток юристов, экономистов. По результатам проведенного анализа, потребность предприятий города в выпускниках с высшим образованием из заявленных вакансий ниже, чем количество выпускников вузов.
Сложившаяся ситуация свидетельствует о необходимости проведения системной работы по формированию прогноза потребности рынка труда в молодых специалистах на перспективу 7-10 лет.
Александр Артемов:
«Необходимо усилить работу в области взаимодействия высших учебных учреждений с предприятиями и организациями с целью закрепления молодых специалистов в городе»
Как строится эта работа в Алтайском государственном университете рассказала начальник Управления по работе с предприятиями и организациями и трудоустройству выпускников ФГБОУ ВО «Алтайский государственный университет» Татьяна Вольченко.
На каждом факультете назначены ответственные за трудоустройство. Создан Совет по трудоустройству выпускников и взаимодействию с работодателями. Расширяется сотрудничество с предприятиями и организациями. На базе АлтГУ действует 31 малое инновационное предприятие. На предприятиях - партнерах создаются базовые кафедры для организации практикоориентированного учебного процесса. Университет становится центром научно-инновационной деятельности, направленной на обеспечение социально-экономического развития региона.
Специалисты-практики привлекаются к преподавательской деятельности на всех факультетах. В состав государственных экзаменационных комиссий включены представители профильных работодателей. Заключаются договоры о целевом обучении и целевой подготовке. Работодатели участвуют в процедуре распределения студентов выпускных курсов. Студенты проходят практику на базе предприятий и организаций. Осуществляется взаимодействие с Центром занятости населения г. Барнаула. Ведется мониторинг рынка труда, контроль уровня трудоустройства выпускников.
О практике закрепления молодых специалистов на предприятиях города на примере ОАО «Холдинговая компания «Барнаульский станкостроительный завод» рассказала председатель совета молодежи, менеджер по персоналу компании Маргарита Цыбизова. Основные задачи совета - развитие лидерских и деловых навыков молодых работников; повышение авторитета рабочих профессий; закрепление на производстве молодых специалистов; организация спортивных и развлекательных мероприятий для молодежи. Совет молодежи реализует программу «Наставничество», ежегодно проводит «День молодого станкостроителя», «Школу молодого лидера» и конкурс «Молодежный лидер», слет молодых руководителей, «Радугу талантов». Молодежь Холдинга активно участвует в работе комиссий профсоюзного комитета, в конкурсах профессионального мастерства, обучающих семинарах и курсах.
Активность молодежи не ограничивается рамками завода. Ребята принимают участие в различных краевых, городских и районных конкурсах, спартакиадах, форумах, краевом легкоатлетическом забеге «Кольцо победы» и других. За организацию молодежной политики Барнаульский станкостроительный завод вошел в десятку лучших предприятий оборонной отрасли страны по итогам смотра-конкурса «Молодежь и профсоюз», проводимого Всероссийским профсоюзом работников оборонной промышленности.
Фото Андрея Чурилова