Формирование социальной ответственной позиции работодателей по трудоустройству инвалидов – важное направление в работе центров занятости населения. При этом эффективным методом трудоустройства является прием на работу инвалидов в рамках установленной для работодателя квоты.
Положительный опыт работы имеется в Немецком национальном районе. Шесть предприятий в полном объеме выполняют либо перевыполняют закон о квотировании рабочих мест для инвалидов.
- Как правило, трудоустройство граждан с инвалидностью происходит на постоянные рабочие места либо на условиях временной занятости, - поясняет директор центра занятости населения Ирина Шлее . – Некоторые предприятия в силу объективных причин используют такой механизм трудоустройства инвалидов – как аренда рабочих мест у другого работодателя. Например, ООО «Брюкке» на протяжении нескольких лет финансирует рабочие места для граждан с ограничениями по здоровью в одной из общественных организаций, т.е. ежемесячно выплачивает этим работникам заработную плату. Квота приема на работу инвалидов в ООО «Брюкке» составляет 6 человек, а работает непосредственно на производстве только один сельчанин с ограничениями по здоровью. Трудоустраивать таких людей на перерабатывающем предприятии непросто, поэтому было принято решение об организации рабочих мест в районном обществе инвалидов.
- Безусловно, для нас эта поддержка со стороны ООО «Брюкке» важна, - рассказывает председатель общества инвалидов Ирина Тузова . – Мы приняли на работу инвалидов, проживающих в разных селах района. Эти работники имеют определенные обязанности: посещают граждан с инвалидностью на дому, выясняют, в чем нуждается конкретный человек, какую может оказать помощь общество инвалидов, есть ли потребность в оснащении техническими средствами. Кроме этого, информируют об изменениях в законодательстве, оказывают содействие в подготовке документов для оформления льгот и субсидий.
Вот и Светлана Р. трудоустроена специалистом по работе с инвалидами в рамках договоренностей между ООО «Брюкке» и общественной организацией.
- Приятно понимать, что моя работа необходима людям, - говорит женщина. – Иногда бывает, что инвалид просто не знает, куда можно обратиться за какой-либо услугой или помощью. Да и простое общение очень важно для человека, имеющего проблемы со здоровьем.
Справочно
В Алтайском крае закон о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов распространяется на 726 работодателей. Уровень выполнения квоты по итогам 2017 года составил 76,8 % (в счет установленной квоты в организациях края работают 4064 инвалида).